-

استخدام

8نکته که برای استخدام باید بدانید

در طول زندگی ممکن است بارها و بارها در مصاحبه های شغلی منجر به استخدام شوید.

از آنجایی که شرکت ها، موقعیت های شغلی و کارفرمایان یکسان نیستند بنابرین هیچ یک از این مصاحبه ها با موارد دیگر مشابه نیستند،

با این وجود مواردی وجود دارد که به ندرت در مصاحبه ها تغییر می کنند.

برای موفقیت در استخدام باید همیشه 8 نکته زیر را خاطرنشان کنید.

1. با شرکت مورد نظر آشنایی کامل دارید

با بیان کردن جزئیاتی درباره شرکت یا سازمان، به مصاحبه کننده نشان دهید که از قبل اطلاعات کاملی را از آن به دست آورده اید.

بدین منظور قبل از مصاحبه، به وب سایت شرکت، صفحات آنها در رسانه های اجتماعی، مقالات جدید و هرجایی که ممکن است حاوی اطلاعات باشد، مراجعه کنید.

از ابعاد شرکت، فعالیت های آنها و رویدادهای جاری، اطلاعات کسب کنید.

در پاسخ هایتان از این داده ها استفاده کنید تا طرف مقابل از علاقه شما به شرکت مورد نظر اطمینان حاصل کند.

2. سابقه کار مشابه با شغل مورد نظر دارید

قطعا در مصاحبه شغلی درباره تجربه کاری مشابه از شما سوال می شود.

از این سوال به عنوان فرصتی برای نشان دادن توانایی هایتان استفاده کنید.

بدین منظور درباره فعالیت های مشابهی که انجام داده اید و نتایج آنها صحبت کنید.

تاکید کنید که تجارب کسب شده در پروژه های قبلی می تواند ضامنی برای موفقیت شما در امور محوله باشد. سعی کنید ارزشتان را ثابت کنید.

3. از توانایی کار گروهی برخوردارهستید

توانایی کار گروهی یکی از موارد بسیار مهم برای کارفرمایان است.

مصاحبه کننده به منظور اطلاع از پروژه هایی که قبلا با همکاری دیگران صورت داده اید و نتایج آنها از شما سوالاتی را خواهد پرسید.

در پاسخ نقش خودتان در تیم و تلاش هایی را که برای موفقیت پروژه انجام داده اید بازگو کنید.

کمپانی ها به دنبال تشکیل تیم هایی هستند که از عهده وظایف برآمده و نتایج مثبتی را ارائه کنند.

4. همیشه به دنبال یادگیری هستید

در تمام مصاحبه های شغلی سوالاتی راجع به آمادگی برای یادگیری روش ها و مسائل

جدید و به کارگیری آنها از شما پرسیده می شود.

در این مواقع باید درباره تمایل برای یادگیری مداوم در زمینه مرتبط به کارتان توضیح دهید.

به آنها نشان دهید که همیشه مقاله های جدید را درباره حرفه مورد نظر مطالعه کرده و از افراد حرفه ای مشاوره می گیرید.

حتما کتاب ها، مقالات و سایت هایی را که دراین رابطه مطالعه می کنید نام ببرید.

5. از انگیزه کافی برخوردار هستید

هنگامی که برای مصاحبه کننده از انگیزه و اشتیاق حرف می زنید در واقع چندین پیام را به وی منتقل می کنید.

برای مثال کارمندی با بازدهی هستید و ازاشتیاق کافی برای کمک به کمپانی در رسیدن به موفقیت برخوردارید.

این دو مساله به کارفرما ثابت می کند که می تواند روی شما حساب کند.

علاوه بر این توضیح دهید که این انگیزه چگونه در کارهای قبلی به شما کمک کرده و در موارد مربوط به شغل جدید چه تاثیری خواهد داشت.

6. شغل مورد نظر شما را هیجان زده می کند

هیجان زده بودن تضمین کننده قبولی شما در مصاحبه نیست.

با این حال با ارائه توضیحاتی مانند «من نسبت به این شغل هیجان زده هستم و تمام تلاشم را برای موفقیت انجام خواهم داد»

می توانید به مصاحبه کننده نشان دهید که این هیجان تمرکز شما را برهم نزده و از آن به

عنوان پلی برای رسیدن به موفقیت استفاده می کنید.

علاوه بر این کارفرما معمولا به دنبل افراد با دید مثبت است و هیجان زده بودن نیز نشانه ای از خوش بینی است.

7. برای آینده برنامه دارید

مهم ترین نکته در مصاحبه شغلی این است که نشان دهید چه مزایایی را برای کمپانی به همراه دارید (نه اینکه کمپانی چه مزیتی برای شما دارد).

به کارفرما ثابت کنید که از شرایط لازم برای شغل مورد نظر برخوردارید و به بهترین شکل می توانید ایده هایتان را پیاده سازی کنید.

واضح است که نمی توانید تمام این ایده ها را اجرایی کنید بنابرین سعی کنید چند ایده کلی را که عملی تر به نظر می رسند، بیان کنید.

8. به دنبال اشتغال بلند مدت در شرکت هستید

در صورتی که واقعا به دنبال اشتغال بلند مدت در شرکت مورد نظر هستید از ذکر آن غافل

نشوید چرا که یک امتیاز مثبت به شمار می رود.

با گفتن این جمله به کارفرما نشان می دهید که قصد ندارید از این موقعیت به عنوان فرصتی

موقت استفاده کنید بلکه به دنبال سرمایه گذاری در شرکت هستید.

نکات بالا معمولا در مصاحبه های شغلی مختلف از استخدام کارمند و مهندس گرفته تا زمینه

های سلامت و بهداشت مطرح می شوند.

در صورتی که نکات بیان شده به درستی استفاده کنید، شانس خود را برای استخدام شدن افزایش داده اید.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : سه شنبه 25 تير 1398 | 11:07 | نویسنده : soltani |

صنعت ساختمان

نگاهی به وضع موجود صنعت ساختمان در ایران

متأسفانه علیرغم وجود کارشناسان و متخصصان زبده و مجرب در ایران و توانایی بالقوه ساخت و ساز مدرن و صنعتی شده ،

ولی به علت عوامل مختلف ، ساخت و ساز پایدار انجام نمی شود:

عدم وجود ضمانت اجرایی قوانین موجود ساخت و ساز .

عدم وجود نظارت کامل و جدی و کنترل شده بر احداثات علیرغم اینکه متولیان زیادی برای این کار وجود دارند از جمله:

نظام مهندسی ساختمان ، شهرداری ها ، سازمان برنامه و بودجه ، مرکز تحقیقات ساختمان ، وزارت راه و شهرسازی و ثبت اسناد و غیره

عدم وجود مصالح صنعتی و مورد نیاز صنعت ساختمان و یا در صورت وجود انواع بسیار اندک آنها در جامعه مهندسی اراده عمومی برای استفاده از آنها وجود ندارد .

عدم وجود سازنده های متخصص ساختمان های مسکونی و خصوصی و ساخت آنها توسط افراد غیرمتخصص اعم از بازاری و دکتر و کاسب و غیره ...

عدم وجود تضمین بیمه ای ساخت و ساز از مطالعات اولیه گرفته تا زمان بهره برداری از آن .

سودجویی سازندگان بدون توجه به رعایت ضوابط و کنترل کیفیت مناسب .

عدم انجام روند صنعتی سازی ساختمان از جمله کارخانه ای کردن تمام قطعات و اجزاء و سبک کردن آنها و صرفه جویی در مصرف انرژی و استفاده از انرژی های تجدیدپذیر .

نخاله سازی بیش از حد استاندارد در ساخت و ساز و ولو کردن آنها در طبیعت .

وجود کارخانه های تولید مصالح که از سوخت های فسیلی استفاده می کنند و تولید co2 آنها بسیار خارج از استاندارد که آلودگی محیط زیستی فراوانی ایجاد می کنند .

مصرف اضافی آب در ساخت و سازها و هدررفت آنها به مقدار زیاد .

عدم استفاده از فرآیند بازیافت آب و فاضلاب و صرفه جویی در آب و تبدیل فاضلاب به عوامل مفید برای طبیعت .

عدم بازیافت مصالح تخریب شده و تبدیل آنها به موادی که در ساخت استفاده می شود.

عدم عادت به استفاده از ملاتهای خشک در ساختمان برای صرفه جویی ، افزایش سرعت

کار و عدم آلایش محیط ساخت و ساز و ایجاد دقت و کنترل بیشتر در اجرا و رعایت بهتر ضوابط .

عدم تعهد رعایت برنامه ریزی برای ساخت و سازها توسط ارکانهای مختلف اجرا از جمله کارفرمایان و پیمانکاران .

عدم تأمین کامل مالی پروژه های ساخت و ساز عمومی و دولتی توسط کارفرماهای دولتی .

وجود رقابت نامتوازن و ناعادلانه بین شرکتهای خصولتی و شرکتهای بخش خصوصی و تبعیضات فراوان در این رابطه .

عدم وجود مدیریت یکپارچه صنعت ساختمان تحت حوزه دانش مدیریت پروژه .

نگاهی به وضع موجود صنعت ساختمان در ایران

خسارات وارده بر محیط زیست در روش سنتی ساخت و ساز :

از بین بردن اکوسیستم و فضای سبز

تولید زباله حدود 45% الی 65% در طبیعت

حدود 40% از منابع طبیعی استخراجی آسیب می بینند

تولید گازهای گلخانه ای بخاطر استفاده از سوختهای فسیلی

عمرکوتاه ساختمان در ایران حدود حداکثر 50سال

قلع و قمع باغها و زمین های کشاورزی برای ساختمان سازی و سودجویی مطلق و ضررو زیان فراوان به محیط زیست طبیعی .

وجود فساد مالی و اداری در ارگانهای ذیربط ساخت و ساز از جنبه های کنترل فنی و نظارت ، اعطای جواز ساخت ، اعطای پایان کار و موارد مشابه آن .

وجود بعضاً ضوابط و قوانین ناقص یا متناقص باهم .

به هرحال اگر بخواهیم بیشتر کنکاش کنیم حتماً نواقص دیگری را متوجه میشویم .

مهم یافتن اراده ملی و یکپارچگی سازمان های ذیربط و وحدت مدیریت در آنها و کمک به تجهیز کارخانجات صنعتی و مدرن مصالح و قطعات ساختمانی توسط،

حاکمیت و اصلاح نظام آموزشی و تربیت دانشجویان مورد نیاز فنی و اجرایی برای ساخت و

سازها و محدود کردن آموزش های نظری برای دانشجویان ،

انتقال تکنولوژی ماشین آلات و روشهای مدیریت ساخت به ایران ، ترویج استفاده از صندوق های توسعه ای محلی و منطقه ای ،

برای سرمایه گذاری خرد و متوسط بخش خصوصی در صنعت ساختمان .

(استفاده از موضوع چگونگی مدلسازی اطلاعات ساختمان های دکتر روانشاد نیا )

درمقابل ساختمان سبزکه زیرمجموعه ای از ساخت و ساز پایدار می باشد چه شرایطی دارد :

ساختمان های سبز دارای میانگین صرفه جویی در مصرف انرژی به مقدار 30% در کاهش

کربن 35% و صرفه جویی در آب مصرفی 30% تا 50% و کاهش در تولید زباله برابر 50% تا

97%می باشند .

در ساختمان پایدار ساختمان زنده بعنوان ساختمانی است که سالانه صفر درصد برمحیط تأثیرگذار است.

این مسأله شامل انرژی ، آب ، پاکسازی ضایعات و بدون آلودگی است .

*ساختمان پایدار دارای 100 درصد ضرر کمتر است (بیل مکدونو).

توجه به 16عامل برای احداث ساختمان زنده :

طراحی محل پروژه رهبری در ساخت و ضایعات

انتخاب مسئولانه محل پروژه آب

محدودیت رشد آب خالص صفر(تولید و مصرف)

تغییر سکنه دبی آب پایدار

انرژی کیفیت محیط داخلی

انرژی خالص صفر محیط کاری متمدنانه

لیست قرمز مصالح هوای سالم و کنترل منبع

اسناد تولید کربن هوای سالم و تهویه

صنعت مسئول زیبایی و الهام بخش بودن

مصالح روح زیبایی

مصالح مناسب و شعاع خدمات الهام بخش بودن و آموزش

با توجه به محدودیت فضای چاپ مجله موضوع در همین حد محدود می گردد تا ادامه در مقالات آینده ارائه شود .

امید است که نظام اجرایی کشور و ارگانهای مربوطه در اسرع وقت برای پایدارسازی روش های ساخت و صنعت مربوطه،

اقدامات عاجل بعمل آورند تا از هدر رفتن منابع مالی و سرزمینی جلوگیری و آرامش و آسایش مردم محترم حاصل شود .





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : سه شنبه 25 تير 1398 | 11:00 | نویسنده : soltani |

مشاوره رایگان

مشاوره رایگان حقوقی

شاید برای شما نیز پیش آمده باشد که در یکی از مراحل کاری و یا در زندگی و روابط دچار مشکل حقوقی شده باشید،

و نیاز به کسی داشته باشید که به شما مشاوره دهد و راهنمایی تان کند.

مشاوره رایگان حقوقی در این موارد می تواند یکی از بهترین انتخاب های شما باشد.

امروزه و با توجه به مشکلات اقتصادی فراوانی که همه ی مردم با آن درگیر هستند،

شاید توان مراجعه به مشاوران حقوقی و پرداخت هزینه های بالا را نداشته باشند.

بنابراین توصیه ی ما به شما استفاده از خدمات و راهنمایی های مشاور رایگان حقوقی است.

مشاوره رایگان حقوقی چیست و مشاور حقوقی کیست؟

بعضی از فارغ التحصیلان رشته ی حقوق به جای انتخاب شغل هایی مانند قضاوت، وکالت، سر دفتری و …، شغل مشاور حقوقی را انتخاب می کنند.

آن ها می توانند در مراکز مشاوره رایگان حقوقی جذب شوند و فعالیت خود را در این زمینه آغاز کنند.

افراد حقوقی یا حقیقی می توانند برای انجام دادن همه ی امور اداری و عقد قرار داد ها و

تفاهم نامه های همکاری از مشاوران حقوقی مرکز مشاوره حقوقی رایگان کمک و راهنمایی بگیرند.

مشاور حقوقی نکات مهم قرار داد ها و تمام مفاد آن را بررسی می کند و همچنین در صورتی که مشتری از آن ها تقاضا کند،

می توانند پیش نویس تمام قرار داد های متقاضی را نیز تهیه و سازمان دهی کنند.

بعضی از شرکت ها و مراکز تجاری و … نیز هستند که قرار دادهایشان را فقط و فقط با تایید و

امضای مشاور حقوقی تایید نهایی می کنند و به توافق می رسند.

بنابراین اگر شما هم می خواهید در زمینه ی توافقنامه های همکاری و عقد قرار داد ها و …

و نکات حقوقی آن ها بیشتر بدانید، می توانید از مشاوره حقوقی رایگان به سادگی بهره مند شوید.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 12:02 | نویسنده : soltani |

مشاور حقوقی

تقریبا بیشترِ مردم می‌دانند تحصیل‌کردگان حقوق، وارد یکی از مشاغل وکالت، قضاوت یا سردفتری می‌شوند؛

ولی شاید کمتر کسی اطلاع داشته باشد که این افراد می‌توانند،

به‌عنوان مشاوره حقوقی نیز به فعالیت بپردازند. در ادامه بیشتر در خصوص وظایف مشاور حقوقی توضیح می‌دهیم.

مشاور حقوقی چه کسی است و چه وظایفی بر عهده دارد؟

فارغ‌التحصیلان رشته‌ی حقوق در تمامی مقاطع می‌توانند در شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی و دولتی به‌عنوان مشاور حقوقی به فعالیت بپردازند.

این افراد در حوزه‌های زیر می‌توانند کار کنند:

۱. امور قراردادها

در خصوص قراردادهایی که شرکت محل فعالیت مشاور حقوقی، یکی از طرفین آن است،

مشاور حقوقی بررسی‌های لازم را انجام می‌دهد و نکات مهم را بیان می‌کند؛

همچنین گاهی اوقات این شخص وظیفه‌ی تهیه‌ی پیش‌نویس‌های قراردادی را بر عهده دارد.

برخی اوقات در بعضی شرکت‌ها نیز قراردادها صرفا با تأیید و امضای مشاور حقوقی به توافق نهایی می‌رسد.

۲. امور دعاوی

شرکت‌ها در طول دوره‌ی فعالیت خود ممکن است درگیر دعاوی گوناگونی شوند که در این دعاوی یا نقش خواهان (طرح‌کننده‌ی دعوا) را دارند،

یا نقش خوانده (کسی که دعوایی علیه او طرح شده است).

گاهی اوقات شرکت‌ها به‌جای اینکه برای این دعاوی به عقد قرارداد با وکیل دادگستری مبادرت کنند،

از مشاورین حقوقی خود بهره می‌برند تا یا لوایح موردنیاز را تهیه و تدوین کنند یا در صورت

داشتن پروانه‌ی وکالت، خود به‌عنوان وکیل شرکت وارد عمل شوند.

پرداخت در این خصوص هم در عمل به دو شکل محقق می‌شود:

گاه مشاور حقوقی برای قبول وکالت در دعاوی، بیش از حق‌الزحمه‌ی ساعتی تعیین‌شده در قرارداد خود مبلغی دریافت نکرده ،

و گاه مبلغ یا درصدی بیشتر همچون وکلای عادی دریافت می‌کند؛

البته در فرض نخست، علی‌الاصول هزینه‌ی تمبر الصاقی روی وکالت‌نامه بر عهده‌ی شرکت است.

اصطلاح دیگری تحت‌عنوان نماینده‌ی حقوقی نیز وجود دارد.

نماینده‌ی حقوقی دانش‌آموخته‌ی رشته‌ی حقوق است که در شرکت یا سازمانی دولتی

استخدام شده و بیش از دو سال برای آن سازمان کار کرده باشد.

در این صورت بدون داشتن پروانه‌ی وکالت نیز می‌تواند به‌عنوان نماینده‌ی حقوقی در دعاوی آن شرکت یا سازمان حاضر شود و تا حدی نقش وکیل را ایفا کند.

همان‌گونه که گفته شد، نماینده‌ی حقوقی باید واجد شرایطی باشد که برای مشاور حقوقی ضروری نیست.

تفاوت مهم دیگر میان این دو شخص هم در این است که مشاوره حقوقی در صورت داشتن پروانه می‌تواند به‌عنوان وکیل شرکت در دعاوی حضور داشته باشد؛

درحالی‌که نماینده‌ی حقوقی نیازی به پروانه ندارد و تنها با ارائه‌ی معرفی‌نامه‌ای از شرکت یا سازمان مربوط می‌تواند در دادگاه شرکت کند.

۳. امور پژوهشی

گاهی اوقات انجام امور پژوهشی از جمله وظایف مشاور حقوقی است.

این امور برای راهبری شرکت مربوط یا حل مشکلات آن انجام می‌شود.

برای این کار، مشاور حقوقی ابتدا به مطالعات حقوقی در رابطه با موضوع موردپژوهش می‌پردازد و سپس گزارش یا پیشنهادهایی در آن خصوص ارائه می‌کند.

گاهی پژوهش‌های انجام‌شده خصوصا در ارگان‌های دولتی می‌تواند با طی تشریفات لازم منجر به پیشنهاد لایحه‌‌ی قانونی جدید یا تغییر و تفسیر قوانین موجود شود.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 12:02 | نویسنده : soltani |

مشاوره آنلاین

مزایای مشاوره آنلاین:

در مقایسه با مشاوره حضوری، هزینه مشاوره آنلاین در اغلب مراکز پایین تر است.

هر چند ممکن است بسته های پیشنهادی در هر مرکز کمی متفاوت باشد،

اما بسته به مدت مشاوره (معمولا بین ۴۵ تا ۶۰ دقیقه) هزینه های مشاوره آنلاین می تواند حدود یک سوم تا ۵۰ درصد کمتر از مراجعه حضوری باشد.

تماس بیشتر با درمانگر:

بسیاری از مراجعان نمی توانند یک هفته صبر کنند تا با مشاور خود صحبت کنند.

این روش مناسب افرادی است که به تماس مکرر با درمانگر خود نیاز دارند.

راحتی بیشتر:

مشاوره آنلاین می تواند به سادگی فرستادن پیام متنی یا صوتی باشد.

برای این کار لازم نیست برنامه های زندگی روزمره خود را تغییر دهید.

دیگر نیازی به رفت و آمد به مرکز مشاوره نیست.

می توانید هر زمان که فرصت داشتید پیام خود را برای مشاور ارسال کنید و در زمان مناسب پاسخ او را بشنوید.

بیان مطلب به شیوه های متعدد:

گاهی مراجع نمی تواند خود را در کلام ابراز کند.

با استفاده از مشاوره آنلاین، مراجع می تواند از هر یک از شیوه های ابراز خویشتن که با آن راحت تر است، مشکل خود را با مشاور در میان بگذارد.

برخی از افراد با نوشتن راحت تر هستند،

برخی دیگر حرف زدن با/بدون تماس تصویری را ترجیح می دهند و برخی دیگر ترجیح می دهند با مشاور خود به صورت همزمان/غیر همزمان مشورت کنند.

بدین ترتیب مراجع می تواند در هر زمان از هر یک از این روش ها که راحت تر است، استفاده کند.

سرعت بیشتر:

با توجه به شلوغی مراکز مشاوره، سرعت بیشتر در دریافت خدمات از مزایای مشاوره آنلاین است.

معمولا اتصال با مشاور بسیار سریع تر از روش های سنتی انجام می گیرد و در عین حال،

مراجع می تواند با یک جستجوی ساده به ده ها مرکز مشاوره آنلاین دسترسی یابد و از خدمات آنها استفاده کند.

محرمانه بودن:

محرمانه ماندن مراجعه به مشاوره از دیگر مزایای مشاوره آنلاین است.

بسیاری از مراجعان این روش را ترجیح می دهند زیرا ریسک اطلاع یافتن دوستان، خانواده و آشنایان از مراجعه فرد برای درمان و مشاوره کمتر است.

مناسب برای افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی:

اگر حتی فکر کردن به ملاقات حضوری با یک فرد غریبه شما را مضطرب می کند، مشاوره آنلاین برای شما گزینه بهتری است.

با استفاده از این روش، نیازی نیست به چشم های مشاور نگاه کنید و راجع به موضوعات حساس صحبت کنید.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 12:01 | نویسنده : soltani |

همدم یار

همدم یار سایتی برای مشاوره آنلاین

سایت تخصصی همدم یار برترین سامانه مشاوره ای می باشد که با تاکید بر تجارب مدیران موفق این مجموعه بر آن شده که از شما دعوت کند .

در این سامانه ثبت نام کرده و از تخصص خود به صورت آنلاین و تلفنی در زمان و مکان دلخواه

خود استفاده کنید

برترین مشاوران را در این سایت پیدا کنید فرقی نداره شما کجای ایران هستید با مشاوران

این سایت به صورت آنلاین در هر موقع از شبانه روز مشاوره بگیرید.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 12:01 | نویسنده : soltani |

استخدام

فرمول هاي استخدام شدن

اگر تا کنون شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید، تنها یک دلیل دارد!!!....قوانین استخدام شدن را نمی دانید
استخدام شدن یک مسئله ساده است.

ولی اگر فرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل می شود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل "لاینحل خیام” می شود!

اگر تیز باشید تا کنون یک سوال در ذهن شما شکل گرفته است.

پس اگر به دنبال کار هستید سه چیز را باید بدانید:

۱- فرمول استخداام
۲- زمان استفاده از این فرمول
۳- چگونگی استفاده از این فرمول

توجه کنید، مهمتر از فرمول پنجگانه استخدام شدن این است که اولا این پنج مورد را درک کنیم و مهمتر از آن کی و چگونه استفاده کردن آن است!
***
دودوتا چهارتا!
فرمول استخدام خیلی ساده است. مهمترین قدم، دانستن اصل طلایی استخدام است.

فرمول استخدام شدن ساده است:

۱- رزومه: قبل از اینکه کارفرما شما را ببیند از شما خوشش بیاید!
۲- ظاهر: وقتی کارفرما شما را دید، از دیدن شما لذت ببرد.
۳- حرف زدن: وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد.
۴- القا: با تکنیک هایی که به شما یاد می دهیم کارفرما را به خود علاقمند کنید.
۵- نباید ها: تو ذوق کارفرما نزنید! به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید.
حتما این جمله را در ابتدای بحث به یاد دارید. مهمتر از فرمول پنجگانه استخداام شدن این است که اولا این پنج مورد را درک کنیم. مهمتر از آن کی و چگونه استفاده کردن آن است!





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 12:00 | نویسنده : soltani |

دورکاری

دورکاری: با دلار حقوق بگیرید، به ریال خرج کنید

دورکاری : با توجه به گسترش وسایل ارتباطی نظیر تلگرام، اینستاگرام، اسکایپ و … چیزی به نام فاصله معنا و مفهوم سابق را ندارد.

این روز ها در کسری از ثانیه می توان با هر نقطه از دنیا ارتباط برقرار کرد.

این ویژگی مثبت سبب پدید آمدن نوعی جدید از مشاغل به نام فریلنسر یا آزادکار شده است.

فریلنسر به صورت دائم با سازمان یا شرکتی همکاری نمی کند و قرار داد دائمی با جایی ندارد و به فراخور پروژه، با گروهی خاص همکاری می کند.

با گسترش این سبک شغل، عبارت دورکاری نیز رواج پیدا کرد.

مجموعه کارهایی که برای انجام آنها لازم نیست در محل شرکت حضور داشته باشید.

از کجا شروع کنیم؟

مهارت های تان را بنویسید.

لیستی از کارهایی که به آنها علاقه دارید و از انجام دادنشان لذت می برید.

این که آیا شما یک نویسنده، عکاس، ریاضیدان، طراح وب، بازاریاب، تصویرگر، محقق و… هستید،

احتمالا یک شغل آزاد برای شما وجود دارد. نقاط قوت شما چیست؟

فهرستی از هر چیزی را که فکر می کنید ممکن است پول درآور باشید، تهیه کنید.

لیست همه چیزهایی را که فکر می کنید در آن خوب هستید بدون هیچ گونه محدودیتی بنویسید.

سپس در بهترین و معتبرترین سایت های فریلنسر خارجی به اشتراک بگذارید.

بهترین سایت های دور کاری خارجی

لیستی از بهترین سایت های دور کاری خارجی در اختیار شماست. آنها را برانداز کنید.

در آنها عضو شوید و رزومه خود را در آنها وارد کنید.

شما می توانید با پرداخت عضویت، کاربری خود را ارتقا دهید.

یکی از مهم ترین سایت های خارجی دورکاری Freelancer.com است.

فریلنسر دات کام، یک بازار بین المللی آنلاین است که از طریق آن،

کارفرمایان می توانند عناوین شغلی مورد نیازشان را در سایت اعلام کرده تا فریلنسرهایی که از سرتاسر دنیا در این سایت عضو هستند،

بسته به علاقه و توامندیشان، بر روی درخواست مورد نظر شروع به کار کنند.

هر فریلنسر می تواند مبلغی را برای انجام کار مورد نظر، پیشنهاد بدهد. نحوه کار با فریلنسر قبلا توضیح داده شده است.

می توانید از این سایت استفاده کنید و نگران انتقال دلار های خود به ایران نباشید.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 12:00 | نویسنده : soltani |

آرشیتکت

آرشیتکت کیست و ارزش آرشیتکت چیست ؟

آرشیتکت شخصی است که عملاً دارای تجارب و مهارت‌های چشمگیری است و از فروتنی و تواضع برخوردار می باشد .

همچنین دارای حسن سلیقه در طراحی و قادر به تنظیم تناسب بادید کافی دارای دقت عمل و شناخت در مقاومت مصالح باشد.

در کشور عزیزمان ایران معماران به دو گروه تقسیم می‌شوند :

گروه اول معماران تحصیل‌کرده

این دسته معماران در رشته خود به اوج مدارج عالی تحصیلی نائل‌آمده‌اند .

گروهی از این معماران در معماری داخلی و تزئینی مهارت دارند و دسته دوم در معماری بیرونی و محاسبات ساختمان و طراحی اشتغال می‌ورزند .

به معماران تحصیل‌کرده مهندس هم می‌گویند که کلمه مهندس به معنای هندسه دان است لذا به این معماران مهندس یا آرشیتکت هم می‌گویند .

گروه دوم معماران تجربی

این دسته از آرشیتکت ها کسب تجربه خود را از شاگردی در سنین پایین و نوجوانی شروع نموده ،

پس از آموختن کارهای مربوط به ساختمان شاگردی کارهای بنائی را پیشه خود قرار داده تا با کسب تجربه حدود پنج سال قادر می‌شوند،

مهارت اجرائی در رشته‌های بنائی را به خود اختصاص دهند چون رشته کارهای ساختمانی بسیار وسیع هست لذا لازم است که استادکار یا آرشیتکت،

در تمام رشته‌های ساختمانی ضمن دوره آموزش علمی کسب تجربه نماید تا بعد از ۱۰ سال ورزیدگی در کار با نیروی ذوق و شوق، پشتکار ،

تواضع به درجات نسبی هنر خود را به‌تدریج به جامعه معرفی نماید.

هنگامی‌که استادکار بنا قادر بود یک ساختمان را از ابتدا تا انتها بدون نقص به اتمام برساند می‌تواند از عنوان معمار یا معماری استفاده نماید.

در زمانه‌ای نه‌چندان دور که در کشور عزیزمان و کشورهای مشابه دیگر نظیر مصر و مغرب ترکیه و عثمانی غیره مهندس دانشگاه دیده وجود نداشت ،

کارهای ساختمانی به دست معماران حاذق تجربی انجام می‌گرفت در بعضی از بناها نظیر عالی‌قاپو ، مسجد امام ، مسجد جامع ،

مسجد شیخ لطفاً الله در اصفهان و هزاران بنادر بقیه نقاط کشور و بقیه کشورها دیده می‌شود.

طراحی

طراحی یک معمار فاقد سواد بسیار بااهمیت بوده که در این عصر کمتر یافت می‌شود با توجه

به اینکه در قدیم واحد اندازه‌گیری نظیر متر، اینچ و واحد وزن استاندارد وجود نداشت ،

مقیاس معماران از وجب دست ، گام قدم‌به‌قدم و یا ریسمانی که به دور سر یک نفر

می‌گشت و اندازه این ریسمان یک واحد اندازه‌گیری برای یک معمار بکار گرفته می‌شد.

امروزه جای این واحدها را دقیق‌ترین واحدهای اندازه‌گیری بین‌المللی (سانتیمتر ، اینچ ، لیتر ، کیلوگرم و غیره) گرفته است ،

بنای ساختمان‌ها به دست معمار یا معماران قدیم به شرح زیر شروع و خاتمه می‌یافت که

اکنون نیز با همان فن انجام می‌پذیرد.

به‌منظور شروع هر بنا ابتدا زمینی را در نظر گرفته سپس اضلاع زمین را مشخص می‌نمودند ،

میخ‌های چوبی به طول دو وجب تهیه می‌شد و به‌وسیله چکش در گوشه‌های زمین کوبیده و ریسمانی به آن متصل ،

و روی آن را گچ خشک یا آهک یا خاکستر یا شیء شبیه آن‌ها که رنگ داشته باشد ریخته و

طراحی خود را در داخل اضلاع با تغییر دادن نقطه‌های خطوط پیاده می‌نمودند ،

پس از کنترل اندازه‌ها در گوشه طرح‌ها نقطه نشان زده و میخ‌های چوبی را محکم کوبیده

سپس ریسمانی به میخ‌های فرورفته در زمین متصل،

و عمل را به تمام میخ‌های موجود ارتباط می‌دادند بعد با یکی از واحدهای اندازه‌گیری

ذکرشده اندازه‌ها را کنترل نموده و چنانچه تشخیص می‌دادند ،

نیازی به تغییرات در اندازه و فرم هست میخ‌ها را جابجا کرده و ریسمان‌ها را تغییر می‌دادند

سپس با طنابی که طول آن امکان تغییر نداشته باشد،

به‌صورت اختلاف اندازه که در اصطلاح معماری قدیم دویدگی نامیده می‌شد تشخیص

می‌دادند میخ‌ها را جابه‌جا می‌کردند تا روشن شود.

طرح پیاده شده سالم و اضلاع یک اندازه و باهم مساوی و موازی است و دویدگی نیز نداشته

باشد و مورد تأیید مشاوران و همکاران و کارفرما نیز قرارگرفته ،

در خاتمه از همان مواد رنگی روی ریسمان‌ها ریخته و ریسمان‌ها باز می‌شود و میخ‌های چوبی برداشته می‌شود.

خاک برداری

در این هنگام قسمت‌هایی که نیاز به خاک‌برداری برای احداث تأسیساتی چون طبقات زیرزمین و منابع ، خزانه و انبار و غیره دارد برای اجرا آماده می‌گردد .

همچنین جاهایی پی و ریشه دیوارها پی‌کنی شده ،

خاک‌برداری شده تا اندازه ایی عمیق می‌شود که به زمین یکروی مقاوم برسد و چنانچه لجن

یا باتلاق یا سنگ‌های آهکی و غیره در زمین دیده شود برداشته ،

به‌محض اینکه تشخیص داده‌شده پی‌کنی کاملاً به قشر بادوام زمین در مقابل فشار وارده

رسیده است پی‌ها را به یکدیگر متصل و برای شالوده‌ریزی آماده می‌گردد،

اندازه این عمل اکنون به‌وسیله واحد متر یا اینچ انجام می‌گیرد .شایان‌ذکر است که

شالوده‌ریزی به سبک قدیم در این دوره زمانی نیز مرسوم هست.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : يکشنبه 23 تير 1398 | 11:59 | نویسنده : soltani |

دورکاری

دورکاری

دورکاری یک نوع مدیریت جدید در کشور محسوب و در این طرح یک ارتباط جدید بین کار و کارمند و کارمند با مدیر اجرا می‌شود؛

به طوریکه کارمند به جای اینکه در اداره حاضر شود و کار را انجام دهد،

کاری که برایش تعریف شده را در خانه انجام می‌دهد و مدیر به جای اینکه کارمند را در اداره نظارت کند،

این کنترل از طریق فرایند‌های الکترونیکی از داخل خانه‌ انجام می‌شود.

  • دورکاری چیست؟

دورکاری، هر گونه شکلی از به کار گیری فناوری های اطلاعاتی (مانند ارتباطات راه دور و رایانه) ،

به جای مسافرت های مربوط به کار و حرکت کار به سمت کارکنان، به جای حرکت کارکنان به سوی کار می باشد.

دورکاری یک شغل نیست، بلکه یک روش سازماندهی کار است که حول پردازش اطلاعات ساخته می شود.

افراد یا گروههایی از افراد، دور از کارفرما، مشتری یا طرف قرارداد، کارشان را انجام می دهند؛

کاری که مستلزم استفاده از انواع گوناگون تجهیزات الکترونیکی است.

در واقع دورکاری، نوعی شیوه کار است که به شاغل اجازه می دهد،

بدون نیاز به حضور در اداره تکالیف و وظایف حرفه ای خود را به دور از بروکراسیهای سنتی،

با انعطاف پذیری بیشتری انجام دهد که یکی از اصول توسعه آن فناوری اطلاعات است.

  • تاریخچه دورکاری

از اواخر سالهای 1970، وقتی که ریز رایانه‌ها و مودم‌ها در دسترس عموم قرار گرفتند، رویای کار از راه دور به شکل کاملتری به حقیقت پیوست.

جک ام.نیلز که در کتاب‌های مختلف با عنوان پدر دورکاری از او یاد می‌شود،

اولین کسی بود که به صورت رسمی به تحقیق در این خصوص پرداخت و اندیشه دورکاری در دهه 1970 برای نخستین بار از سوی او مطرح شد.

اما موسسه Fedscoop یکی از مراجع رسمی اخبار حوزه IT در دولت فدرال آمریکا محسوب می‌شود ،

در گزارش TELEWORK2010 که مورد تایید شرکتهای Intel , Cisco نیز می باشد ،

نتایج بررسی و مقایسه وضعیت دورکاری بین کارکنان دولتی و کارکنان بخش خصوصی حوزه مرتبط با IT را در دولت فدرال آمریکا بطور خلاصه بیان نموده است.

بر اساس این گزارش، میزان رضایت از دورکاری در بخش دولتی 91 درصد و در بخش خصوصی 95 درصد بوده است.

این گزارش می‌افزاید، زمان حضور افراد دور کار در خانواده پس ازدورکاری 46 درصد افزایش داشته ،

کاهش 71 درصدی آلودگی هوا، 69 درصدی افزایش بهره‌وری، 76 درصدی افزایش کیفیت زندگی، 70 درصدی ذخیره پول و 84 در صدی صرفه جویی در وقت ،

از دیگر تغییرات محقق شده در میان افراد دور کار پس ازدورکاری محسوب می‌شود.

در همین حال، دکتر تهمینه ناطق یکی از طراحان Telwork در کشور، از پروژه دورکاری شرکت IT and T به عنوان موفق‌ترین شرکت دورکاری در دنیا یاد می‌کند و می‌گوید:

دورکاری در این شرکت، در زمان توفان کاترینا صورت گرفت.

در این شرکت به شکل دوره ای دورکاری انجام شد و چندین بار نیروها براساس ارزیابی عملکرد،

به سازمان فراخوانده شدند تا اصلاحات لازم در روند بهبود انجام کار براساس منطقی علمی صورت بگیرد تا مشخص شود که چه نوع کارهایی را می توان از طریق دورکاری انجام داد.

  • مزیت‌های دورکاری

بر همین اساس و با توجه به مواردی که به آن ها اشاره شد،

دورکاری به دلیل مزیت هایی که دارد مورد توجه سازمان های مختلف قرار گرفته است.

به اعتقاد کارشناسان، از نظر بهره‌وری فردی می‌توان گفت وقتی یک فرد از کنترل های سازمانی خارج می شود،

با «خرد مدیریتی» تلاش می کند که عملکرد خود را افزایش دهد و با برنامه‌ریزی که برای انجام کارها دارد،

تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن با کمترین هزینه، کارش را بهبود

دهد و چون در دورکاری ساعت انجام کار برای فرد شناور تعریف می‌شود،

بنابراین مناسب ترین ساعت را برای انجام کار بهتر انتخاب خواهد کرد و اعتماد به نفس نیروی کار با خرد مدیریتی افزایش خواهد یافت.

هم چنین از طریق دورکاری بهره‌وری سازمان‌ها افزایش می‌یابد و هدررفت انرژی در سازمان ها کاهش خواهد یافت ،

وقتی نیروهای کار در پروژه دورکاری مشغول به کار می شوند از میزان تنش ها و درگیری ها و تعارضات سازمانی هم کم خواهد شد.

در این شرایط، مدیران می توانند از فرصت ها برای برنامه ریزی در جهت استفاده بهینه از منابع سازمانی سود ببرند.

  • ویژگی افراد دورکار

به گفته مسوولان، افراد کاملا توانمند، خوداتکا، آگاه به مسئله می‌توانند دورکاری انجام دهند،

همچنین عدم نیاز مکرر به مسئول، عدم پرسشگری، افرادی که کمتر به دستگاه خود مراجعه می‌کنند ،

امکانات لازم را در منزل یا محل مورد نظر دارند در این طرح می‌گنجند.

بر همین اساس، در طرح دورکاری، کارهایی که به وسیله یک فرد قابلیت انجام داشته باشد

و افرادی که کمتر نیاز به نظارت مستقیم دارند، در اولویت قرار دارند.





:: موضوعات مرتبط :
تاريخ : سه شنبه 18 تير 1398 | 10:00 | نویسنده : soltani |